In einer immer mehr von Profit und Wertewandel, wenn nicht gar Werteverlust, geprägten Welt steht für mich der Mensch im Mittelpunkt. Leistung ist für mich Aufgabe, Berufung, gesellschaftliche Verpflichtung – für jeden im Rahmen seiner Möglichkeiten, seines gesellschaftlichen Umfeldes – aber eben doch unter Einsatz all seiner Kräfte. Dies gilt meines Erachtens nach nicht nur für den Beruf, sondern auch für das Privatleben.

Dies Menschen zu vermitteln, sie bei ihrem Weg zu begleiten, ist für mich eine Herausforderung, die mir immer noch Spaß macht und die ich seit rund 37 Jahren lebe, dies sowohl privat, als auch beruflich.

Bei meiner Arbeit/Anliegenerhebung setze ich vorrangig ein: TZI (Themenzentrierte Interaktion), TA (Transaktions-Analyse), das Riemann-Thoman-Kreuz, das „Innere Team“, Werte- und Entwicklungsquadrat sowie verschiedene Kommunikationsmodelle. Insbesondere bei gewünschtem Zubau von Wissen setze ich auf die Methode AL (Accelerated Learning).

Vorerfahrung

»Fachliche Qualifikation: Steuerrecht, Wirtschaft, EDV, Programmierung, Immobilien, Baufinanzierung, Bausparen, Versicherung, Geldanlage, Organisation, Controlling, Beratungsqualität, Veranstaltungsorganisation, Prozesse, insb. Verkaufsprozesse

»Führungskraft: 37 Jahre in verschiedenen Führungspositionen, davon 27 Jahre direkt im Vertrieb

»Verkäufer: 7 Jahre täglich selber auf Provisionsbasis verkauft und davon gelebt

»Vertrieb: Bis zu 100 nebenberufliche MitarbeiterInnen erfolgreich angeworben und geführt. Drei Vertriebsdirektionen als Profitcenter restrukturiert und zum Erfolg geführt und zwei neu gegründet in den neuen Bundesländern.

»Aufgaben im Vertrieb: MA-Akquise, Markterschließung, MA-Training durch Training on the Job, Fach- und Verkaufstrainings

»Ausbilder: MitarbeiterInnen ausgebildet, z.B. zu „Kaufmann/Kauffrau der Bürokommunikation“

»Angestellter Trainer: Als Vertriebs-Trainer für die Postbank Finanzberatung tätig gewesen

»Freiberuflicher Trainer: Zweijährige Wochenendausbildung als zertifizierter Coach, Trainer und Prozessbegleiter - 2008 bis heute freiberuflicher Coach und Trainer

Kompetenzen

Besonderheit

• Ich arbeite basierend auf den Trainingsmethoden TZI und AL
• Ich arbeite nicht mit Standard-Trainings-Angeboten, sondern schneide das Angebot nach sorgfältiger Analyse zusammen mit dem Auftraggeber speziell zu
• Im Training finden Foliensätze etc. nur in Ausnahmefällen Verwendung. Die einzelnen Themen entwickle ich „aus der Hand“ zusammen mit den TeilnehmerInnen anhand der abgesprochenen Zielsetzung. Dabei leitet mich mein speziell für dieses Training erarbeitetes Roadbook

Bisherige Trainer- und Coach-Tätigkeiten

• Führungskräfte-Ausbildung u. a. für BHW, Postbank, Fa. Hypred
• Verkaufsschulung u. a. für BHW, Postbank, Fa. Hypred, Hotellerie, Seminaranbieter
• Führungskräfte-Einzel-Coaching (auch von Direktoren der Postbank)
  • (Neu-)Positionierung
  • Neu in der Führungsfunktion
  • Meine MA arbeiten schlecht, kommen meinen Anweisungen nicht nach
  • Burn out…
  • Vorbereitung auf meinen Unruhestand
  • Neuer Job oder…?
  • Meine Rolle als Führungskraft und als Vater/Mutter und Ehepartner

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